Jobbeschreibung

Anforderungsmanagerin / Anforderungsmanager (m/w/d) – Berlin Kurzinfo: Arbeitszeit: Vollzeit / Teilzeit Laufbahn Tarif: Beschäftigte vergleichbar gehobener Dienst Entgelt: Gehalt ab 4.030 € brutto/Monat Dienstbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Anzahl der freien Stellen: 1 Job-ID: 2025-213 Dienstort: Schnellerstraße 139A/140 12439 Berlin Entgeltgruppe: EG 11 TVöD/ A 10 BBesG Bewerbungsfrist: 30. April 2025 Befristung: unbefristet Einstiegsqualifikation: Bachelor Behörde: Bundespolizeipräsidium Referat 52 – Infrastruktur Tätigkeitsprofil Haben Sie Lust, den IKT-Dienstleister der Bundespolizei zu unterstützen? Mit Ihrem Know-how können Sie dazu beitragen, die IT der Bundespolizei zu optimieren und damit die Arbeit unserer 54.000 Kolleginnen und Kollegen zu gewährleisten. Als Anforderungsmanagerin/Anforderungsmanager arbeiten Sie aktiv beim Aufbau eines zentralen IT‐Anforderungsmanagements mit. Sie begleiten die Bedarfsträger und sichern die Qualität auf allen Ebenen. Insbesondere, indem Sie fachliche Anforderungen aus allen Themenbereichen der Bundespolizei sowie Daten und Geschäftsprozesse erheben, analysieren und modellieren, IT‐Projekte unterstützen und Arbeitsprozesse mit- und ausgestalten. Außerdem vertreten Sie die Interessen der Bundespolizei in behördenübergreifenden Arbeitsgruppen und gegenüber Dritten, wie z. B. Dienstleistern. Anforderungsprofil abgeschlossenes (Fach‐)Hochschul‐/Bachelorstudium der Fachrichtung Informatik, Nachrichtentechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen (Schwerpunkt Ingenieurwissenschaft) oder vergleichbarer informatiknaher bzw. technischer Studiengang Erfahrungen im Bedarfs- und Anforderungsmanagement (bspw. IREB) Kenntnisse im Projektmanagement (bspw. IPMA, GPM, Prince2) IT‐Grundlagenwissen in Themenbereichen wie Softwareentwicklung, Programmierkonzepte, Produktmanagement Zudem sind Sie ein Teamplayer, der uns zukünftig tatkräftig bei der Bewältigung spannender Herausforderungen unterstützt. Sie arbeiten gerne selbstständig, sind überzeugungsfähig und kommunikativ. Was wir bieten Langfristige Planbarkeit – durch einen sicheren Job im Öffentlichen Dienst. Flexibilität – Die Bundespolizei will eine möglichst flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen. Aus diesem Grund können Sie Ihre Arbeit in der Zeit von 06:00 Uhr bis 22:00 erledigen. Work-Life-Balance – 30 Tage Urlaub, Gewährung von Gleittagen, 24. und 31. Dezember arbeitsfrei, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen Modellen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Obendrein – Für die verantwortungsvolle Tätigkeit bei einer Sicherheitsbehörde bietet die Bundespolizei eine Stellenzulage in Höhe von 90,00 Euro bis 110,00 Euro (je nach Entgeltgruppe). Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig! – Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir Ihnen das DeutschlandJobTicket und übernehmen einen Teil der Kosten für Sie. Gute Qualifikationen sichern den Arbeitserfolg – Daher bieten wir Ihnen individuelle sowie bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen an. Hinweise Eine Einstellung ist grundsätzlich als Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter vorgesehen. Die Eingruppierung erfolgt nach den tariflichen Bestimmungen des TV EntgO Bund und den vorliegenden persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 11. Sofern die Voraussetzungen (abgeschlossenes IT‐Studium und/oder einschlägige Berufserfahrung) nicht erfüllt werden, erfolgt die Eingruppierung in eine niedrigere Entgeltgruppe. Sicherheit ist unser höchstes Gut! Da Sie verantwortungsvolle Aufgaben innerhalb der Bundespolizei wahrnehmen werden, ist die Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung notwendig. Wenn die Sicherheitsüberprüfung abgeschlossen ist, ist – wenn Sie über einen der o. g. Studienabschlüsse verfügen – eine Berufung in das Beamtenverhältnis ab BesGr. A 10 möglich. Für die Berufung in das Beamtenverhältnis ist die deutsche oder eine EU/EWR-Staatsbürgerschaft erforderlich. Bereits verbeamtet? Für eine Versetzung in den Bundesdienst dürfen Sie das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Für Bewerberinnen/Bewerber des gehobenen Verwaltungsdienstes steht zur Unterlegung des ausgeschriebenen Dienstpostens eine Planstelle der Wertigkeit der Bes.Gr. A 11 BBesO zur Verfügung. Bewerberinnen/Bewerber externer Behörden können demzufolge bis zur Bes.Gr. A 11 BBesO Berücksichtigung finden. Die Bundespolizei setzt sich für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein. Daher werden Menschen mit einer Behinderung bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. GEMEINSAM sind wir die BUNDESPOLIZEI – Egal ob Frau oder Mann, wir schätzen alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und freuen uns, wenn noch mehr Frauen unser Team verstärken. Aus diesem Grund freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen, die wir bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Sicherheit kennt keine Unterschiede – Wir suchen Sie unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und Herkunft. Interesse geweckt? Der Kontakt für diese Stellenanzeige: Andrea Kaden Tel.: +49 331 97997‐7661 Email: bpolp.personalgewinnung@polizei.bund.de Die Bundespolizei ist seit 2014 zertifizierter Arbeitgeber im Rahmen des „audit berufundfamilie“. Wir fühlen uns der Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders verpflichtet.