Projektmanager (m/w/d) im Bereich HR-Digitalisierung – Vollzeit

IT, Telekommunikation
Freiburg im Breisgau
1. Mai 2025
Vollzeit

Jobbeschreibung

Sie haben Lust darauf…

  • eine Schlüsselrolle in der HR-Digitalisierung zu übernehmen und das SuccessFactors-Rollout maßgeblich voranzutreiben
  • die Einführung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Systemen, Applikationen und Prozessen zu gestalten
  • HR-spezifische Anforderungen zu kategorisieren, zu bewerten und nach Priorität zu bearbeiten
  • Arbeitspakete zu erstellen sowie umzusetzen und dabei eng mit Datenschutz, Betriebsräten, Fachbereichen und der IT abzustimmen
  • das Change- und Releasemanagement zu steuern und aktiv voranzutreiben
  • für eine aktuelle und präzise Dokumentation zu sorgen und den Know-how-Transfer an Key-User (m/w/d) sowie Anwender (m/w/d) sicherzustellen

Sie sind…

  • erfahren im Projektmanagement
  • Experte (m/w/d) in SuccessFactors (idealerweise mit Kenntnissen in Recruiting und Onboarding, Talent Management usw.)
  • ausgestattet mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Ausbildung mit starker IT-Affinität
  • bereits mehrjährig in der SuccessFactors Suite tätig und besitzen idealerweise auch Kenntnisse in SAP HCM
  • analytisch und methodisch versiert sowie kreativ bei der Erarbeitung von Problemlösungen
  • ein Teamplayer (m/w/d) mit ausgezeichneter Kommunikationsfähigkeit
  • sicher im Gebrauch der deutschen Sprache und in der Lage, sich mindestens auf dem Niveau B2 in beruflichen und gesellschaftlichen Situationen zu verständigen

Sie freuen sich auf…

  • eine herausfordernde und eigenverantwortliche Tätigkeit in der badenovaGRUPPE
  • individuelle Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden und stabilen Unternehmen und die Möglichkeit, aktiv an der Energie- und Wärmewende in der Region mitzuwirken
  • flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeit
  • eine Vielzahl an Sozialleistungen, z. B. Hansefit, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und eine betriebseigene Kantine

Diversity bedeutet Vielfalt – das ist uns wichtig! Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab. Uns interessiert Ihre Persönlichkeit."

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