Jobbeschreibung

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #PartOfSomethingSpecial

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com

Exploring opportunities. Growing together.

KENNZIFFER DER STELLE R39657

Leiter (m/w/d) Energiewirtschaft u. -controlling

Land und Standort: Deutschland, Rheinfelden

Evonik, eines der weltweit führenden Unter­nehmen der Spezialchemie, steht für attraktive Geschäfte und Inno­vations­kraft. Wir arbeiten in einer vertrauensvollen und ergebnis­orien­tierten Unter­nehmens­kultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unter­nehmens­wertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Markt­posi­tionen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.

Was wir bieten

Entdecken Sie mit uns eine Welt voller Möglichkeiten. Blicken Sie mit uns nach vorne und gestalten Sie innovative Lösungen mit, um unsere Welt nachhaltiger und das Leben gesünder, lebendiger und komfortabler zu machen. Bei Evonik haben Sie die Chance, sich gemeinsam mit mehr als 33.000 Kolleginnen und Kollegen zu entwickeln und zu wachsen.

Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie hybride und flexible Arbeitsmodelle mit #SmartWork.

Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits:
https://careers.evonik.com/de/warum/benefits

Bringen Sie sich ein, entwickeln Sie Ihre Stärken weiter, gehen Sie neue Wege und finden Sie bei uns einen Job, der zu Ihnen passt.

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern:
https://careers.evonik.com/de/ueber-uns/das-sind-wir/

Verantwortlichkeiten

• Sie steuern die Energiebilanzierung sowie Kostenverrechnung an interne und externe Kunden und sind verantwortlich für die Aufbereitung wie auch das Reporting von Energiedaten für Behörden und Kunden
• Sie betreuen energiewirtschaftliche Aufgaben, einschließlich CO2-Emissionshandel / Energiesteuer und sind Beauftragter des Energiemanagementsystems gemäß ISO 50001
• Die kontinuierliche Planung, Optimierung und Steuerung der Energiekosten / Energieeffizienz, unter Beachtung der gesetzlichen Anforderungen gehören zu Ihren Aufgaben
• Hauptansprechpartner am Standort zur Datenerhebung und -aufbereitung im Rahmen von internen und externen Audits im Energiesegment
• Sie verantworten die Kapazitätsplanung, Prognose und Preisbildung der Energien am Standort und definieren / steuern Energielieferverträge

Anforderungen

• Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Energie, Betriebswirtschaft oder Technik mit oder haben eine Weiterbildung zum Betriebswirt bzw. Techniker, mit energiewirtschaftlicher Praxis absolviert
• Mehrjährige Erfahrung in der Energieversorgung oder in der chemischen Industrie zeichnet Sie aus
• Sie verfügen über gute Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen in der Energiewirtschaft und haben ein ausgezeichnetes physikalisches sowie technisches Verständnis
• Ihr Umgang mit MS Office ist sicher (SAP-Kenntnisse von Vorteil) und Sie besitzen gute Deutsch- wie Englischkenntnisse
• Sie sind ein verantwortungsbewusster Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikations- sowie Durchsetzungsfähigkeit und Hands-on-Mentalität

Ihre Bewerbung

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal unter https://careers.evonik.com

Unternehmen ist
Evonik Operations GmbH

Bitte berück­sichtigen Sie, dass Evonik keine unauf­gefor­dert zuge­sandten Bewer­bungs­unter­la­gen von Personal­ver­mitt­lungs­agen­tu­ren akzep­tiert. Evonik arbeitet mit bevor­zugten An­bie­tern zusam­men und wird ohne ent­sprechende Rahmen­ver­ein­barung keine Ver­gü­tungs­zah­lun­gen an Per­so­nal­ver­mitt­lungs­agen­turen vor­nehmen. Sollte Evonik ein Kandi­daten­pro­fil von einer Per­so­nal­ver­mitt­lungs­agentur erhalten, mit der keine Rahmen­ver­ein­barung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeit­punkt im Rekru­tie­rungs­prozess berück­sichtigt oder ein­ge­stellt werden, entstehen dadurch keine An­sprüche auf Seiten der Personal­ver­mitt­lungs­agentur.

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