Feuerwehrmann (m/w/d) mit F3-Ausbildung im 24h-Dienst – Vollzeit

20. März 2025

Jobbeschreibung

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #PartOfSomethingSpecial

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com

Exploring opportunities. Growing together.

KENNZIFFER DER STELLE R34776

Feuerwehrmann (m/w/d) mit F3-Ausbildung im 24h-Dienst

Land und Standort: Deutschland, Wesseling

Die Stelle ist auf 24 Monate befristet.

Evonik, eines der weltweit führenden Unter­nehmen der Spezialchemie, steht für attraktive Geschäfte und Inno­vations­kraft. Wir arbeiten in einer vertrauensvollen und ergebnis­orien­tierten Unter­nehmens­kultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unter­nehmens­wertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Markt­posi­tionen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.

Was wir bieten

Entdecken Sie mit uns eine Welt voller Möglich­keiten. Blicken Sie mit uns nach vorne und gestalten Sie inno­vative Lösungen mit, um unsere Welt nachhaltiger und das Leben gesünder, lebendiger und komfor­tabler zu machen. Bei Evonik haben Sie die Chance, sich gemeinsam mit mehr als 33.000 Kolleginnen und Kollegen zu entwickeln und zu wachsen.
Neben attraktiven Karriere­wegen und hochwertigen Entwicklungs­programmen bieten wir eine leistungs­orientierte Vergütung, Maß­nahmen zur Gesund­heits­förderung.

Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits:
https://careers.evonik.com/de/warum/benefits

Bringen Sie sich ein, entwickeln Sie Ihre Stärken weiter, gehen Sie neue Wege und finden Sie bei uns einen Job, der zu Ihnen passt.

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern:
https://careers.evonik.com/de/ueber-uns/das-sind-wir/

Die Stelle ist zunächst auf 24 Monate befristet.
Eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist jedoch das langfristige Ziel und die Möglichkeit hierzu wird rechtzeitig vor Ablauf der Befristung entsprechend geprüft.

Verantwortlichkeiten

  • Einsatzdienst inkl. Rettung von Menschen, Brandbekämpfung, technische Hilfeleistung, Einsätze mit Gefahrstoffen und -gütern
  • Brandschutzbegehungen sowie Überprüfung und Instandhaltung von brandschutztechnischen Einrichtungen am Standort
  • Wartung und Pflege von Feuerwehrgeräten/-fahrzeugen gemäß Herstellervorschriften oder Sonderanweisungen der Werkfeuerwehr
  • Mitarbeit im vorbeugenden Brandschutz
  • Überörtliche Hilfeleistungen sowie Alarmierung von Einsatzkräften und Warnung von Gefährdeten
  • Serviceleistungen / Unterstützung der Bereiche

Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossene handwerkliche oder technische Berufsausbildung
  • Laufbahnausbildung zum Gruppenführer bei der freiwilligen Feuerwehr (F3)
  • Zusatzqualifikation(en) im Rettungsdienst von Vorteil
  • Körperlich volle Belastbarkeit sowie Atemschutztauglichkeit nach G26.3
  • Führerschein Klasse B, C, CE erwünscht
  • Teamfähigkeit sowie hohe soziale Kompetenz
  • Zuverlässigkeit, unternehmerisches Handeln und Selbstständigkeit
  • Bereitschaft zur ständigen Fort- und Weiterbildung

Bei Erfüllung der Eignungskriterien ist grundsätzlich eine Weiterbildung im Rahmen der B1-Qualifikation möglich.

Ihre Bewerbung

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal. Weitere Informationen über Evonik als Arbeitgeber finden Sie unter https://careers.evonik.com.

Unternehmen ist
Evonik Operations GmbH

Bitte berück­sichtigen Sie, dass Evonik keine unauf­gefor­dert zuge­sandten Bewer­bungs­unter­la­gen von Personal­ver­mitt­lungs­agen­tu­ren akzep­tiert. Evonik arbeitet mit bevor­zugten An­bie­tern zusam­men und wird ohne ent­sprechende Rahmen­ver­ein­barung keine Ver­gü­tungs­zah­lun­gen an Per­so­nal­ver­mitt­lungs­agen­turen vor­nehmen. Sollte Evonik ein Kandi­daten­pro­fil von einer Per­so­nal­ver­mitt­lungs­agentur erhalten, mit der keine Rahmen­ver­ein­barung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeit­punkt im Rekru­tie­rungs­prozess berück­sichtigt oder ein­ge­stellt werden, entstehen dadurch keine An­sprüche auf Seiten der Personal­ver­mitt­lungs­agentur.

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