Reinigungskontrolleur/-in (w/m/d) – Vollzeit

Jobbeschreibung

Im Geschäftsbereich Service – Gebäudereinigung suchen wir eine/-n

Reinigungskontrolleur/-in (w/m/d)

Arbeitszeit: mit der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt. 38,5 Std./Woche). Die Stelle beinhaltet eine 5,2 Tage-Woche von Montag bis Samstag und die Möglichkeit zur Gleitzeit.

Befristung: zunächst gem. §14 TzBfG. Absatz 1 Satz 1 für 1 Jahr befristet zu besetzen. Es besteht die Option einer Verlängerung.

Einstieg: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Vergütung: EG 3-5 TV-L, je nach fachlicher Voraussetzung

Ihre Aufgaben

• Überprüfung der Sauberkeit und Ordnung in den zugewiesenen Bereichen gemäß vorgegebener Standards
• Dokumentation von Reinigungsmängeln und Weiterleitung
• Sicherstellen der Einhaltung von Hygienevorschriften und Reinigungsplänen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Hotelfachmann/-frau
• Erfahrung im Bereich Reinigung
• Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit
• Vorhandensein eines ausgeprägten Dienstleistungsgedankens
• Bereitschaft zur Weiterbildung

Wir bieten…

• 30 Tage Urlaub/Jahr bei Vollzeitbeschäftigung
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende für verschiedene Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro
• Überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung durch die VBL – wir peppen Ihre Rente auf!
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – planen Sie mit uns Ihre Karriere – wir bieten Ihnen über 300 Möglichkeiten dazu an
• Entspannter Arbeitsweg – vergünstigtes ÖPNV-Ticket oder Parkplatz
• Familienfreundliche Unternehmenskultur (Betriebskindergarten, Ferienfreizeiten für Kids und ein Familienservicebüro)
• Fit & Gesund – von Gesundheitsförderung bis Hochschulsport – wir haben alles für Sie
• Mit Corporate Benefits gibt’s fette Rabatte beim Shoppen
• Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende
• Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants

Unser stressfreier Bewerbungsprozess:

Schritt 1: Schnell und einfach bewerben – mit oder ohne Lebenslauf.

Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.

Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.

Schritt 4: Wir haben ein Match – dann kommt das Vertragsangebot!

Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.

Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben!

Wir beantworten alle Fragen in einem persönlichen Gespräch.

Wir freuen uns!