Jobbeschreibung

Deine Aufgaben:

• Als Pflegefachkraft (m/w/d) begleitest du mit Leidenschaft und Freude Kinder und Jugendliche mit geistiger, körperlicher und/oder Mehrfachbehinderung
• Du bringst dein pflegerisches Fachwissen und deine praktischen Erfahrungen positiv in die Arbeit mit den Bewohner:innen in einer der drei Intensivwohngruppen mit ein
• Du unterstützt die Planung und Umsetzung von pflegerischen Maßnahmen innerhalb der Teilhabeplanung
• Du kannst deine Kenntnisse und Fähigkeiten durch pädagogische Fortbildungen erweitern und ausbauen
• Vernetzt im multiprofessionellen Team (pädagogische, pflegerische und therapeutische Kolleg:innen), trägst du deinen ganz persönlichen Teil zum Leben im Haus der Horizonte bei

Dein Profil:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder eine vergleichbare Ausbildung
• Wünschenswert sind erste Berufserfahrungen im Arbeitsfeld der Eingliederungshilfe
• Freude an der pflegerischen und pädagogischen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• Bereitschaft und Flexibilität in Früh- und Spätdiensten zu arbeiten, sowie am Wochenende und an Feiertagen
• Du bist eine Nachteule? Dann gibt es auch die Möglichkeit als Pflegefachkraft in der Nacht zu arbeiten und unsere Bewohner:innen in der Nacht zu begleiten: Als kompetente/r Ansprechpartner:in übernimmst du die Aufsicht über die Nachtruhe und Sicherheit der Kinder und Jugendlichen. Du unterstützt bei Bedarf bei der Grund- und Behandlungspflege und übernimmst auch hauswirtschaftliche Tätigkeiten

Wir bieten dir:

Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:

• Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
• Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit
• Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
• Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
• Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren

Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:

• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
• Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
• Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
• Trainee-Programm
• Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
• Mit Stipendium berufsbegleitend studieren

Unternehmenskultur:

• Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
• Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
• Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
• Gemeinsames jährliches Sommerfest
• Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst